Nombre nuevo
Según varios estudios e informes, tener un nombre que “suene étnico” puede ser una gran desventaja en el proceso de búsqueda de empleo, incluso si estás más que calificado para el puesto. Así que, ¿qué hacen las personas de color? Bueno, algunos simplemente cambian su nombre en el currículum y en la carta de presentación por otro más “neutro” o que “suene a blanco”.
Esperan tener más posibilidades de conseguir una entrevista. Es una triste realidad, pero para muchas personas de color puede parecer la única manera de igualar las condiciones y superar los prejuicios del proceso de contratación. La buena noticia es que hay organizaciones que trabajan para resolver este problema.